崗位職責(zé)

1.薪酬核算：依據(jù)員工考勤、績(jī)效及勞務(wù)合同，精準(zhǔn)核算工資、獎(jiǎng)金、津貼，按時(shí)完成薪資報(bào)表，確保發(fā)放無(wú)誤。
2.人員管理：高效辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，更新人事檔案；協(xié)同項(xiàng)目部門調(diào)配勞務(wù)人員，滿足施工人力需求。
3.合同處理：起草、審核、簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議，把控條款合規(guī)；跟蹤合同執(zhí)行，處理糾紛。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：定期匯總分析勞資數(shù)據(jù)，如人力成本、用工趨勢(shì)，為成本控制、決策提供支持。

任職要求

1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備[X]年及以上建筑行業(yè)勞資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)用工政策法規(guī)，應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生可酌情考慮。
3.專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件，尤其 Excel 數(shù)據(jù)處理；掌握人事管理系統(tǒng)操作；有一定數(shù)據(jù)分析能力。
4.個(gè)人素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)佳，能應(yīng)對(duì)突發(fā)人事問(wèn)題，抗壓性好。