一、單位簡(jiǎn)介
　　貴州梅嶺電源有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），創(chuàng)建于1965年9月，隸屬于中國(guó)航天科工集團(tuán)第十研究院，是我國(guó)航天和裝備用特種化學(xué)電源的主要研制和生產(chǎn)單位。公司先后榮獲30余項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)和榮譽(yù)，以及150余項(xiàng)省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)，在我國(guó)特種化學(xué)電源領(lǐng)域具有舉足輕重地位。公司始終秉承“求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)同、奉獻(xiàn)”企業(yè)精神，致力于打造精尖管理團(tuán)隊(duì)。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，歡迎優(yōu)秀人才加入！
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　　二、招聘崗位及職責(zé)
　　（一）外協(xié)管理員（2人）
　　1.外協(xié)供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)外協(xié)供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)，建立并優(yōu)化供應(yīng)商管理體系。
　　2.外協(xié)項(xiàng)目管理：制定外協(xié)采購(gòu)計(jì)劃，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保外協(xié)項(xiàng)目按時(shí)交付。
　　3.質(zhì)量把控：監(jiān)控外協(xié)成本與質(zhì)量，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化采購(gòu)策略，降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。

　　（二）物資采購(gòu)管理員（1人）
　　1.采購(gòu)管理：負(fù)責(zé)物資需求分析與采購(gòu)計(jì)劃制定，統(tǒng)籌采購(gòu)全流程管理。
　　2.供應(yīng)商管理：開展市場(chǎng)調(diào)研，評(píng)估供應(yīng)商資質(zhì)，確保采購(gòu)合規(guī)性與性價(jià)比。
　　3.編制報(bào)告：編制采購(gòu)報(bào)告，分析采購(gòu)數(shù)據(jù)，提出降本增效方案。
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　　（三）質(zhì)量工程師（8人）
　　1.質(zhì)量體系管理：主導(dǎo)體系認(rèn)證及內(nèi)部審核，編制/更新質(zhì)量手冊(cè)、程序文件，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程落地。
　　2.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與改進(jìn)：識(shí)別生產(chǎn)/研發(fā)/供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)系統(tǒng)性改進(jìn)。
　　3.過(guò)程監(jiān)督與審核：定期開展審核、監(jiān)督、確保符合標(biāo)準(zhǔn)。
　　4.供應(yīng)商與客戶管理：審核供應(yīng)商質(zhì)量體系，提升客戶滿意度。
　　5.培訓(xùn)與文化推廣：組織質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)及體系宣貫，推動(dòng)QC小組等改進(jìn)項(xiàng)目。

　　（四）人事管理員（1人）
　　1.人力資源規(guī)劃：執(zhí)行定崗定編調(diào)研，完成招聘計(jì)劃并篩選簡(jiǎn)歷，確保人崗匹配。
　　2.員工關(guān)系管理：維護(hù)勞動(dòng)合同、考勤記錄等檔案。
　　3.薪酬與福利：核算員工工資，管理社保/公積金繳納，設(shè)計(jì)福利方案。
　　4.制度編寫：確保公司制度遵守勞動(dòng)法規(guī)，提供政策解讀等。

　　（五）薪酬績(jī)效管理員（1人）
　　1.薪酬體系設(shè)計(jì)：制定薪資政策及調(diào)整方案。
　　2.績(jī)效考核實(shí)施：設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，組織考核并反饋結(jié)果；跟蹤績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議。
　　3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：匯總薪酬/績(jī)效數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)告支持決策；優(yōu)化HR系統(tǒng)功能提升效率。

　　（六）科研項(xiàng)目管理員（2人）
　　1.項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目全壽命周期過(guò)程管理。
　　2.材料編寫：組織項(xiàng)目各類技術(shù)評(píng)審和技術(shù)評(píng)審意見(jiàn)落實(shí)情況閉環(huán)檢查，組織編寫所需各種技術(shù)材料。
　　3.知識(shí)管理：整理/歸檔項(xiàng)目資料，撰寫研發(fā)總結(jié)報(bào)告。

　　（七）電源系統(tǒng)項(xiàng)目管理員（1人）
　　1.項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)電源系統(tǒng)事業(yè)部產(chǎn)品研制項(xiàng)目的全周期管理，括對(duì)立項(xiàng)、規(guī)劃、啟動(dòng)、執(zhí)行和收尾等各階段進(jìn)行范圍、進(jìn)度、成本、變更、問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)管理。
　　2.協(xié)同工作：協(xié)調(diào)與組織項(xiàng)目資源，與項(xiàng)目各方進(jìn)行良好溝通，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。
　　3.過(guò)程管理：組織研制階段的各類技術(shù)評(píng)審、檢查、考核，做好電源系統(tǒng)產(chǎn)品研制過(guò)程管理。

　　三、任職資格
　?。ㄒ唬┩鈪f(xié)管理員/物資采購(gòu)管理員
　　1.專業(yè)：供應(yīng)鏈管理、物流管理、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，有理工科背景者優(yōu)先。
　　2.學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：碩士及以上學(xué)歷，需1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)本科需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　?。ǘ┵|(zhì)量工程師
　　1.專業(yè)：機(jī)械工程、材料科學(xué)、工業(yè)工程、電子工程等理工科專業(yè)。
　　2.學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：碩士及以上學(xué)歷，需1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)本科需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　（三）人事管理員/薪酬績(jī)效管理員
　　1.專業(yè)：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、社會(huì)學(xué)專業(yè)。
　　2.學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：碩士及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　3.年齡要求：35周歲及以下（1990年1月1日以后出生）。

　　（四）科研項(xiàng)目管理員/電源系統(tǒng)項(xiàng)目管理員
　　1.專業(yè)：項(xiàng)目管理、理工科相關(guān)專業(yè)，其中電源系統(tǒng)項(xiàng)目管理員優(yōu)先電氣工程專業(yè)。
　　2.學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：碩士及以上學(xué)歷，需1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)本科需3年以上項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　四、薪資福利
　　（一）薪酬：10-15萬(wàn)/年；特殊情況，面議。
　?。ǘ└＠何咫U(xiǎn)二金、商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)）、帶薪年假、工作餐、節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢、室內(nèi)健身場(chǎng)所。
　?。ㄈ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：貴州省遵義市匯川區(qū)中華路705號(hào)。

　　五、報(bào)名方式
　　（一）簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱mldy8611494@163.com，郵件主題及附件命名格式為“XXX崗+姓名+碩士/本科+工作年限”。
　　（二）截止時(shí)間：2025年4月19日。
　?。ㄈ┕P試及面試安排：通過(guò)初篩者將電話通知具體時(shí)間。
　
　　六、其他事項(xiàng)說(shuō)明
　?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，提交報(bào)名資料即視為知悉本公告及附件所述流程和規(guī)則。
　　（二）應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞不符合招聘條件的疾病（如精神病、重要病史等）等行為的，經(jīng)查實(shí)取消聘用資格；對(duì)當(dāng)時(shí)未發(fā)現(xiàn)但聘用后查實(shí)的，解除合同。
　?。ㄈ┰谡衅高^(guò)程中，未參加面試、體檢、崗前培訓(xùn)等的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
　?。ㄋ模┍敬握衅覆恢付ㄈ魏螀⒖紩浚慌e辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。
　?。ㄎ澹┙趧?dòng)關(guān)系前的安全責(zé)任由本人承擔(dān)。
　?。┰谡衅高^(guò)程中如有應(yīng)聘人員及其家屬擾亂正常招聘秩序，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等法律法規(guī)的，取消聘用資格。
　?。ㄆ撸┞?lián)系電話：0851-28612317。